小規模事業者にとって、資金繰りは経営における永遠の課題です。しかし、国や地方自治体が提供する補助金・助成金制度を賢く活用することで、資金調達の悩みを軽減し、事業の成長を加速させることができます。本記事では、小規模事業者の強い味方となる「小規模事業者持続化補助金」と「雇用調整助成金」を中心に、制度の概要から申請のポイント、活用事例までを徹底解説します。これらの支援制度を最大限に活用し、持続可能な事業運営を目指しましょう。

小規模事業者持続化補助金：販路開拓を強力に支援

制度の概要：経営を見直し、新たな販路を開拓

小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者が経営計画に基づき、新たな販路を開拓するための費用を支援する制度です。事業の持続的な発展を後押しすることを目的としています。販路開拓や生産性向上に繋がる取り組みを支援し、小規模事業者の経営をサポートします。

補助対象となる経費：販路開拓の費用を幅広くカバー

販路開拓に必要な経費は幅広く補助対象となります。主な経費として、以下のものが挙げられます。

• 広報費: チラシ作成費や広告掲載費など、集客力アップに繋がる費用
• ウェブサイト関連費: ECサイト構築費用やウェブサイト改修費用など、オンラインでの販路拡大に不可欠な費用
• 賃金引上げ枠: 従業員のモチベーション向上を目的とした賃金引上げに関する費用 (条件あり)
• その他: 展示会出展費用、新商品開発費用など

申請のポイント：商工会/商工会議所との連携が重要

申請には、商工会/商工会議所との連携が不可欠です。経営に関するアドバイスを受け、事業支援計画書（様式４）の発行を依頼しましょう。商工会の会員でなくても申請は可能ですが、事前に相談することをお勧めします。

よくある質問：申請前に疑問を解消！

• 事業支援計画書（様式４）の発行について: 商工会/商工会議所へ依頼します。
• フランチャイズ加盟店の場合の注意点: 本部が作成する広告物の購入は補助対象外となる場合があります。事前に事務局に確認しましょう。

雇用調整助成金：雇用維持をサポート

制度の概要：従業員の雇用を守るための制度

雇用調整助成金は、経済的な理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために利用できる制度です。一時的な休業や教育訓練などを実施することで、従業員を解雇せずに雇用を維持することを支援します。従業員の生活を守り、事業の再建をサポートします。

助成対象となる事業者：中小企業・小規模事業者が対象

原則として、中小企業や小規模事業者が対象となります。具体的な要件は、業種や企業の規模によって異なりますので、詳細は厚生労働省のウェブサイトで確認してください。

助成内容：休業手当の一部を助成

従業員を休業させた場合に、事業主が支払う休業手当の一部が助成されます。助成額は、休業手当の額や従業員の数などに応じて変動します。

申請手続き：計画的な申請が重要

助成金を受けるためには、事前に休業計画などを提出し、支給要件を満たしているかどうかの確認を受ける必要があります。計画的な申請が重要となりますので、早めに準備を始めましょう。

業務改善助成金との違い：それぞれの特徴を理解する

雇用調整助成金は雇用維持を目的とする一方、業務改善助成金は、生産性向上と最低賃金の引き上げを支援する制度です。それぞれの目的に応じて、適切な助成金を選択しましょう。

補助対象経費を徹底解説：何が対象になるのか？

補助金や助成金を活用する際、最も気になるのが「何が経費として認められるのか」という点でしょう。持続化補助金と雇用調整助成金では対象経費が異なり、例えば持続化補助金では販路開拓に関わる広報費やウェブサイト関連費などが中心となります。一方、雇用調整助成金は休業手当などが対象です。

経費計上には注意が必要です。例えば、持続化補助金の広報費は商品・サービスの宣伝広告に限られ、会社案内の作成費は対象外となる場合があります。ウェブサイト関連費も補助対象額に上限があるため、事前に確認が必要です。

補助金・助成金を活用する上で最も重要なのは、不正受給を絶対にしないことです。不正な申請や経費計上は厳禁であり、発覚した場合は返還を求められるだけでなく、法的責任を問われる可能性もあります。不明な点は必ず事前に確認し、正しく活用しましょう。

補助金・助成金を活用して、持続可能な事業運営を目指そう！

補助金・助成金は、小規模事業者の経営を強力にサポートするツールです。しかし、制度の内容を理解し、計画的に活用することが重要です。

補助対象経費を理解し、計画的に活用することが重要

補助金・助成金には、それぞれ対象となる経費が定められています。例えば、持続化補助金ではウェブサイト関連費や広報費などが対象となります。事前にしっかりと確認し、計画的に活用することが成功の鍵です。賃金引上げ枠など、条件を満たすことで補助額が拡大される場合もあります。

専門家への相談も検討し、最適な活用方法を見つけよう

補助金・助成金の申請は複雑な場合もあります。商工会・商工会議所や中小企業診断士などの専門家に相談することで、自社にとって最適な活用方法を見つけ、スムーズな申請につなげることができます。

未来への投資：補助金・助成金を活用して、更なる成長へ！

補助金・助成金は、一時的な資金繰りの改善だけでなく、未来への投資としても活用できます。業務改善助成金を活用して生産性向上を図り、持続的な成長を目指しましょう。これらの制度を賢く活用し、事業の可能性を広げてください。