2025年度（令和7年度）、「特定求職者雇用開発助成金」が中高年雇用の推進において重要な役割を担います。労働力不足が深刻化する中、豊富な経験と知識を持つ中高年層の活躍は、企業の成長と社会全体の活性化に不可欠です。本記事では、35歳から60歳未満で安定した職に就くことが難しい求職者を雇用する企業を支援するこの助成金制度について、その概要から申請方法、活用事例までを徹底解説します。企業にとってのメリットに着目し、令和7年度の助成金制度を最大限に活用するためのポイントをわかりやすくご紹介します。中高年層の雇用は、人材不足の解消だけでなく、組織の多様性向上にもつながる、戦略的な投資と言えるでしょう。
中高年層安定雇用支援コース：制度の概要と企業メリット
「中高年層安定雇用支援コース」は、企業が35歳から60歳未満の中高年求職者を正規雇用する際に利用できる助成金制度です。このコースの目的は、年齢を理由に就職が困難な求職者に対し、企業が積極的に雇用機会を提供することを奨励することにあります。
対象となる中高年求職者は、年齢に加え、過去の正規雇用期間が短い、または一定期間正規雇用されていないなどの条件を満たす必要があります。ハローワークなどの紹介を受け、安定した職業に就いていない求職者も対象となります。
この助成金は、企業にとって人材確保とコスト削減という二つの大きなメリットをもたらします。経験豊富な中高年層の雇用は、企業のノウハウ蓄積や生産性向上に貢献します。助成金の活用により、採用にかかる費用負担を軽減し、長期的な人材育成に投資することも可能です。ベテラン層の知識や経験を活かすことで、若手社員の育成を促進し、組織全体のスキルアップを図ることもできます。
令和7年度 変更点：申請手続きの簡素化と助成額の見直し
2025年度（令和7年度）の雇用関係助成金は、申請手続きの簡素化が進められます。例えば、65歳超雇用推進助成金では、高齢者雇用安定法の遵守期間に関する要件が削除され、より申請しやすくなります。
企業への影響としては、申請の負担が軽減される一方で、助成額が変更されるケースもあります。キャリアアップ助成金では、正社員化コースの支給対象が適正化され、重点支援対象者以外への助成額が減額される可能性があります。最新情報を常に確認し、変更点に対応していくことが重要です。
対象事業者：助成金を受け取れる企業とは？
雇用関係助成金は、中高年齢者の雇用促進を目指す事業主にとって有効な制度ですが、誰でも受け取れるわけではありません。企業規模による要件の違い、雇用保険適用事業所であること、過去の助成金受給状況などが影響します。
一般的に、大企業と中小企業では、助成金の支給額が異なる場合があります。また、雇用保険に加入している事業所であることが必須条件です。過去に助成金を受給したことがある場合、その内容や期間によっては、今回の申請に影響が出る可能性も考慮しましょう。事前に自社が対象となるかを確認することが重要です。
支給要件：助成金獲得のための必須条件
中高年齢者の雇用促進助成金は、ハローワーク等の紹介で35歳から60歳未満の求職者を正規雇用した場合に支給されます。対象となる求職者は、過去5年間の正規雇用期間が短い、または過去1年間正規雇用されていないなど、就職が困難な状況にあることが条件です。
雇用形態は正規雇用労働者であることが必須で、試用期間の設定は助成金に影響を与える可能性があります。詳細な要件については、関連機関への確認をおすすめします。雇用契約の内容や労働条件など、細部にわたって確認し、要件を満たすように準備しましょう。
支援内容：助成金額と支給期間の詳細
中高年齢者を雇用する企業向けの助成金は、企業の規模によって助成額が異なります。大企業の場合、1年あたり50万円（6ヶ月ごとに25万円）が助成されます。一方、中小企業の場合は、1年あたり60万円（6ヶ月ごとに30万円）が助成されます。
助成金の支給対象期間は、雇用開始から最長1年間です。6ヶ月ごとに区切って支給され、それぞれの期間で定められた要件を満たす必要があります。
助成金の使途は、人件費や教育訓練費など、中高年齢者の雇用を促進するために必要な費用に充てられます。効果的な活用計画を立て、助成金を最大限に活用しましょう。
申請方法：助成金獲得へのステップバイステップガイド
助成金を受け取るには、定められた手順に従い、必要な書類を準備し、期限内に申請を行う必要があります。
- 申請に必要な書類： 雇用契約書、出勤簿、賃金台帳など、雇用状況や賃金支払いを証明する書類が必要です。
- 申請の流れ： まず、ハローワークへ事前相談を行い、助成金の受給資格や申請方法について確認します。その後、申請書を作成し、必要な書類とともに提出します。
- 申請時の注意点： 申請には期限があります。期限を過ぎると申請が受理されないため、注意が必要です。また、必要書類に不備があると審査に時間がかかったり、申請が却下されたりする可能性があるため、事前に確認しましょう。
正確な情報を収集し、余裕をもって申請準備を進めることが成功の鍵となります。
他の助成金との併用：さらなる支援の可能性を追求
雇用関係助成金は、条件を満たせば複数の助成金を併用できる場合があります。これにより、企業はより幅広い支援を受け、人材育成や雇用環境の改善を効果的に進めることが可能です。
- キャリアアップ助成金との併用： 非正規雇用者の正社員化や処遇改善に取り組む企業は、キャリアアップ助成金と他の助成金を組み合わせることで、さらなる支援が期待できます。
- 人材開発支援助成金との併用： 従業員のスキルアップを図る企業は、人材開発支援助成金と他の助成金を併用することで、訓練費用の負担を軽減し、より高度な研修を実施することが可能です。
- 両立支援等助成金との併用： 育児や介護と仕事の両立を支援する企業は、両立支援等助成金と他の助成金を組み合わせることで、より手厚い支援制度を導入し、従業員の定着を促進できます。
助成金の併用は、企業の規模や業種、取り組む課題によって最適な組み合わせが異なります。専門家への相談を通じて、自社に最適な助成金活用プランを検討することをおすすめします。
助成金活用事例：成功企業のケーススタディ
中小企業が中高年雇用を成功させた事例として、A社では助成金を活用し、経験豊富なベテランを積極的に採用。若手社員への技術指導やノウハウ伝承を促進し、全体のスキルアップに繋げました。
助成金を活用した人材育成事例では、B社が従業員のスキルアップを図るため、外部研修を実施。助成金を活用することで、費用負担を軽減し、従業員のモチベーション向上とスキルアップを実現しました。
企業の成長と助成金の相乗効果として、C社は新たな事業展開に際し、助成金を活用して必要な人材を雇用。事業の立ち上げをスムーズに進め、企業の成長を加速させました。これらの事例から、助成金を戦略的に活用することで、企業は人材確保、人材育成、事業拡大といった様々な目標を達成できることがわかります。
注意点と落とし穴：申請前に必ず確認すべきこと
雇用関係助成金は企業の強い味方ですが、申請には注意が必要です。まず、不正受給は厳禁です。虚偽の申請や不適切な運用が発覚した場合、助成金の返還だけでなく、ペナルティが科せられることもあります。
また、助成金制度は頻繁に変更されます。申請前には必ず厚生労働省の最新情報を確認し、要件を満たしているかを確認しましょう。
複雑な制度のため、専門家（社会保険労務士など）への相談も有効です。申請書類の作成や制度の解釈など、的確なアドバイスを受けることで、スムーズな申請が可能になります。
Q&A：中高年雇用促進助成金 よくある質問
助成金に関する疑問を解消！ 申請手続き、対象要件、支給額など、中高年齢者の雇用促進助成金について、よくある質問をまとめました。
- Q: どんな人が対象になりますか？
A: 35歳から60歳未満で、正規雇用での就職が困難な求職者です。ハローワークなどの紹介が必要です。 - Q: 申請は難しいですか？
A: 詳細な要件や手続きはありますが、関連機関に問い合わせればサポートを受けられます。 - Q: 助成金はいつもらえますか？
A: 対象期間を6ヶ月ごとに区切り、一定額が支給されます。企業の規模によって支給額が異なります。
まとめ：令和7年度 中高年雇用を成功させるために
2025年度（令和7年度）の中高年雇用においては、助成金の活用が不可欠です。労働人口減少が進む中、経験豊富な中高年層の雇用は、企業の持続的な成長と社会貢献に繋がります。特に、特定求職者雇用開発助成金の新設コースは、35歳以上60歳未満の不安定就労者の正規雇用化を支援し、企業の人材確保を後押しします。今後の雇用戦略において、助成金は重要な役割を果たすでしょう。本記事を参考に、貴社にとって最適な助成金活用プランを策定し、中高年雇用の成功を実現してください。
