企業の成長戦略に不可欠なリスキリング。その強力な後押しとなるのが、人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」です。この制度は、企業の新規事業参入やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に必要な従業員のスキルアップをサポートし、企業の成長を力強く支援します。本記事では、「事業展開等リスキリング支援コース」の制度概要から、申請方法、助成額、注意点までをわかりやすく解説します。未来を切り拓くためのリスキリングを、この制度で実現しましょう。
事業展開等リスキリング支援コースとは？制度の概要を理解する
人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップを支援する国の制度であり、その中でも「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業が新たな事業に挑戦したり、DX化、グリーン化といった事業変革を進めたりする際に必要な人材育成を後押しする特別なコースです。
対象となるのは、中小企業から大企業まで、雇用保険適用事業所の事業主です。訓練内容は、事業展開に必要な知識・技能、DX推進、グリーン化に関連するものが対象となります。例えば、新しいプログラミング言語の習得や、再生可能エネルギーに関する知識の学習などが該当します。この制度を活用することで、企業は時代の変化に対応できる人材を育成し、持続的な成長を実現することが可能となります。
助成額はいくら？費用を抑えてリスキリングを実現
人材開発支援助成金、特に「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業のリスキリングを力強くサポートする制度です。新規事業やDX推進に必要な人材育成にかかる費用を一部助成することで、企業の負担を軽減し、リスキリングを促進します。
経費助成と賃金助成：2種類の助成内容
訓練にかかる費用を補助する「経費助成」と、訓練期間中の賃金を補助する「賃金助成」の2種類があります。eラーニングや通信制訓練も対象ですが、この場合は経費助成のみとなります。
中小企業と大企業で異なる助成率
助成率は企業の規模によって異なり、中小企業の方が高い割合で助成を受けられます。具体的な助成率は厚生労働省のウェブサイトで確認しましょう。規模に応じた手厚いサポートが、中小企業のリスキリングを後押しします。
eラーニングや通信制訓練の助成について
eラーニングや通信制訓練は、時間や場所を選ばずに学習できるため、業務と両立しやすいというメリットがあります。経費助成の対象となるため、積極的に活用を検討しましょう。柔軟な学習形態に対応している点も、この制度の魅力です。
具体的な助成金額例：ケーススタディで理解を深める
例えば、中小企業が従業員にDX関連のeラーニングを受講させた場合、受講料の最大75%が経費助成される可能性があります（上限額あり）。事前に計画を立て、必要な手続きを行うことで、費用を抑えてリスキリングを実現できます。具体的な金額を把握することで、より現実的な計画が立てられます。
支給要件を詳しく解説！対象となる事業主・労働者とは？
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業の新規事業やDX推進を後押しする制度です。
事業主側の主な要件としては、雇用保険適用事業所であること、職業能力開発計画を作成・周知していることなどが挙げられます。労働者側は、雇用保険被保険者であり、訓練計画に記載されている必要があります。
一方、会社の役員や雇用保険未加入者は原則として対象外となります。パート・アルバイトでも雇用保険に加入していれば対象となる可能性があります。この助成金は期間限定である場合もあるため、早めの計画と申請が重要です。
どんな訓練が対象？具体的な訓練内容の例
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業の新規事業、DX、環境対策に必要なスキル習得を支援します。対象となるのはOFF-JT訓練で、事業内訓練（自社企画）と事業外訓練（外部委託）があります。
対象訓練の例としては、新規事業に必要なマーケティングスキル、AIやデータ分析等のDX関連スキル、省エネ技術や再生可能エネルギーに関する環境対策スキルなどが挙げられます。
一方、基礎的なPC操作や既存システム操作など、汎用的なスキルは対象外です。重要なのは、10時間以上の実訓練時間と、事業展開、DX、環境対策に直結する内容であることです。専門性の高い訓練に特化することで、企業の成長戦略に貢献します。
申請の流れをステップごとに解説！スムーズな申請のために
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業の新たな挑戦を後押しする制度です。新規事業やDX化に必要な人材育成を支援し、訓練費や賃金の一部が助成されます。スムーズな申請のために、以下のステップを確認しましょう。
事前の準備：職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定
まずは、社内で職業能力開発推進者を選任し、事業内職業能力開発計画を策定します。この計画は、企業の将来を見据え、どのようなスキルが必要かを明確にするための重要なステップです。綿密な計画が、助成金獲得への第一歩となります。
訓練計画届の提出：期限と必要書類
訓練開始の1ヶ月前までに、訓練計画届を労働局に提出する必要があります。必要書類は事前に確認し、余裕を持って準備しましょう。期限厳守が、申請の基本です。
訓練の実施：計画に基づいた実施
計画に基づき、訓練を実施します。訓練内容が計画と合致しているか、受講者の出席状況などをしっかりと管理しましょう。計画通りの実施が、助成金支給の条件となります。
支給申請：申請期間と必要書類
訓練終了後2ヶ月以内に、支給申請を行います。申請期間を過ぎると助成金を受け取ることができなくなるため、注意が必要です。期間を逃さず、確実に申請しましょう。
審査と支給：労働局の審査プロセス
提出された書類は労働局で審査され、要件を満たしていると判断されれば、助成金が支給されます。審査には時間がかかる場合があるため、気長に待ちましょう。
申請時の注意点：不支給にならないために
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の申請で不支給とならないためには、以下の点に注意が必要です。
- 訓練計画の具体性： 訓練目標、従業員のニーズ、具体的な訓練内容を明確に記載しましょう。あいまいな計画では、助成対象と認められない可能性があります。
- 訓練内容と業務の関連性： 訓練内容が、事業展開やDX化といった企業の戦略とどのように関連しているかを具体的に説明しましょう。関連性が不明確だと、単なるスキルアップと判断されることがあります。
- 申請書類の正確性： 申請書類に記載漏れや誤りがないか、十分に確認しましょう。不備があると、審査に時間がかかったり、不支給となる原因になります。
- 証拠書類の保管： 訓練実施記録や賃金台帳など、訓練の実施を証明する書類をきちんと保管しておきましょう。支給申請時にこれらの書類が必要となります。
これらの点に注意し、万全の準備で申請に臨みましょう。
リスキリングを成功させるためのポイント
リスキリングを成功させるためには、制度の活用だけでなく、以下の点も重要です。
従業員のキャリア目標との連携
リスキリングは、単に新しいスキルを習得させるだけでなく、従業員個々のキャリア目標と連携させることが重要です。従業員が将来どのようなキャリアを築きたいのかを把握し、その目標達成に必要なスキルを習得できるようなリスキリング計画を立てましょう。個人の成長と企業の成長を一致させることが、成功の鍵となります。
経営戦略と連動したリスキリング計画
企業の経営戦略と連動したリスキリング計画を策定することも不可欠です。企業が目指す方向性や事業戦略を明確にし、その実現に必要なスキルを従業員に習得させることで、組織全体の競争力強化につながります。人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のような制度を活用することも有効です。戦略的なリスキリングが、企業の未来を拓きます。
効果測定と改善：PDCAサイクルを回す
リスキリングの効果を定期的に測定し、改善していくPDCAサイクルを確立しましょう。研修後のアンケートや業務成果の評価などを通じて、リスキリングの効果を可視化し、課題を特定します。その上で、研修内容や方法を改善していくことで、より効果的なリスキリングを実現できます。継続的な改善が、リスキリングの効果を最大化します。
従業員のモチベーション維持：学習しやすい環境づくり
従業員が意欲的に学習に取り組めるような環境づくりも重要です。学習時間や場所の確保、学習費用の補助、メンター制度の導入など、従業員が安心して学習に集中できるようなサポート体制を整えましょう。
人材開発支援助成金以外のリスキリング支援策
人材開発支援助成金は、企業のリスキリングを支援する制度ですが、他にも様々な支援策があります。
経済産業省のリスキリング支援施策
経済産業省は、デジタル人材育成プラットフォームを通じて、誰もが無料で学べる学習コンテンツを提供しています。スキル可視化ツールや実践的な課題解決型学習の機会も提供し、企業のDX推進を後押しします。
地方自治体のリスキリング支援策
地方自治体も独自のリスキリング支援策を展開しています。セミナーや講座の開催、受講費用の補助など、地域企業のニーズに合わせた支援を提供しています。詳細は各自治体のウェブサイトで確認できます。
民間のリスキリング支援サービス
民間の教育機関やコンサルティング会社も、様々なリスキリング支援サービスを提供しています。オンライン講座、企業研修、キャリアカウンセリングなど、企業の規模やニーズに合わせた柔軟なサービスが利用可能です。
まとめ：事業展開等リスキリング支援コースを活用して企業成長を実現！
事業展開等リスキリング支援コースは、企業が新たな事業領域への進出や、DX推進に必要な従業員のスキルアップを支援する国の制度です。この制度を活用することで、企業は費用負担を軽減しながら、変化に強い組織へと成長できます。
制度活用のメリット：費用負担軽減、人材育成促進
人材開発支援助成金を活用することで、研修費用や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。これにより、企業は経済的な負担を抑えつつ、従業員のスキルアップを促進し、事業の多角化や生産性向上に繋げることが可能です。
今後の展望：変化に対応できる組織づくり
グローバル化や技術革新が加速する現代において、企業が持続的に成長するためには、変化に柔軟に対応できる組織づくりが不可欠です。リスキリング支援コースは、従業員が常に新しい知識やスキルを習得し、変化に対応できる人材へと成長することを支援します。
まずは相談から：専門家への相談も検討
制度の利用を検討する際は、まずは専門家への相談をおすすめします。制度の詳しい内容や申請方法、自社に最適な活用方法など、専門家のアドバイスを受けることで、より効果的に制度を活用し、企業成長へと繋げることができます。未来への投資として、リスキリング支援コースを最大限に活用しましょう。
