中高年齢の障害者雇用は、企業にとって貴重な経験と知識を持つ人材獲得の機会となります。しかし、体力面や健康面への配慮、バリアフリー化など、特有の課題も存在します。これらの課題を克服し、中高年齢の障害者の雇用を促進するため、国や地方自治体は様々な助成金制度を設けています。これらの助成金は、企業が障害者雇用に取り組む際の経済的な負担を軽減し、より積極的に雇用を進めるための重要な支援策となります。本記事では、中高年齢の障害者雇用を支援する助成金の概要、申請方法、受給額、注意点について解説します。特に、令和7年度の助成金制度改正のポイントを踏まえ、企業が助成金制度をスムーズに活用できるよう、具体的な情報を提供します。障害者雇用を検討している、または既に雇用している企業にとって、役立つ情報が満載です。
令和7年度の助成金制度改正のポイント
令和7年度には、助成金制度にいくつかの改正が予定されており、企業にとってより利用しやすい制度へと変化していく見込みです。例えば、高年齢者雇用に関する助成金の申請手続きが簡素化されたり、育児・介護との両立支援に関する助成内容が拡充されたりする可能性があります。常に最新情報を確認し、自社に最適な助成金を活用することが重要です。
助成金概要、申請方法、受給額、注意点
この記事では、中高年齢の障害者雇用を支援する助成金の概要から、具体的な申請方法、気になる受給額、そして注意すべき点までを網羅的に解説します。
令和7年度 中高年齢等障害者技能習得支援助成金の概要
中高年齢の障害者の方々の技能習得を促進し、雇用機会の拡大を目指すのが、この助成金の目的です。対象となるのは、中高年齢の障害者を雇用している、またはこれから雇用を予定している事業主の皆様です。
助成の対象となる訓練は、技能を習得するための訓練や、職場への適応を支援する訓練です。これらの訓練にかかる費用、訓練期間中の賃金、そして訓練に必要な施設整備費などが助成の対象となります。
他の障害者雇用に関する助成金との違いは、対象者が中高年齢の障害者に特化している点、そして助成の内容や目的が、中高年齢者の技能習得に焦点を当てている点です。この助成金を活用することで、企業は中高年齢の障害者の方々の能力開発を支援し、より多様な人材が活躍できる職場環境を実現できます。
助成率と助成額：いくらもらえるのか？
助成金は、中高年齢の障害者の技能習得を支援する制度であり、助成率は訓練の種類や企業の規模、対象となる障害の種類によって異なり、細かく設定されています。
助成額の上限について
助成額には、一人当たりの上限額と企業全体の上限額が設定されています。具体的な金額は、厚生労働省のホームページなどで確認できます。
助成額の計算例
例えば、中小企業が重度障害者を対象にOJT（On-the-Job Training）を実施した場合、助成率が高くなることがあります。具体的なケーススタディを通して、助成額の計算方法を理解することが重要です。
加算措置
特定の条件を満たす場合には、助成額に加算措置が適用されることがあります。例えば、過去に障害者雇用実績がない企業が新たに雇用した場合などが該当します。
類似の助成金との比較
障害者雇用に関する助成金は複数存在します。自社の状況に最も適した助成金を選ぶために、それぞれの助成金の要件や助成額を比較検討することが重要です。
支給期間と申請スケジュール
中高年齢の障害者を雇用する企業向けの助成金は、技能習得を支援する目的で支給されます。支給期間は訓練期間に準じ、助成金の支給期間も定められています。
申請期間とタイミング
申請期間は、受給資格認定申請と支給請求で異なります。受給資格認定申請は訓練開始前に行い、支給請求は訓練終了後に行います。
申請スケジュールは、まず訓練開始前に受給資格認定申請を行い、認定後、訓練を実施します。訓練終了後、支給請求を行います。
申請のタイミングを間違えると助成金を受け取れないため、注意が必要です。特に、申請期間を過ぎると助成金を受け取ることができなくなるため、スケジュール管理が重要です。
申請方法：必要な書類と手続き
中高年齢の障害者を対象とした技能習得を支援する助成金は、障害者雇用を促進する重要な制度です。申請には、受給資格認定申請と支給請求という2つの段階があり、それぞれ必要な書類が異なります。
申請書類は、厚生労働省のウェブサイトからダウンロードできます。各様式には記入例が添付されているため、参考にしながら正確に記入しましょう。手書きでの作成も可能ですが、正確性が重要です。記入方法で不明な点があれば、管轄の都道府県支部に問い合わせることをお勧めします。
完成した申請書類は、事業所の所在地を管轄する都道府県支部に持参または郵送で提出します。オンラインでの電子申請も可能です。電子申請は、時間や場所を選ばずに申請できるため、事業者の負担軽減につながります。
申請様式を徹底解説
中高年齢の障害者を対象とした技能習得を支援する助成金申請には、定められた様式を使用する必要があります。申請は、事業所の所在地を管轄する都道府県支部に持参、郵送、または電子申請で行います。
受給資格認定申請様式
受給資格認定を受けるには、以下の書類が必要です。
- 障害者助成金受給資格認定申請書チェックリスト
- 支給要件確認申立書
- 障害者助成金受給資格認定申請書
- 事業・支援計画書
- 助成金の支給対象費用と非支給対象費用との仕分表
- 支払関係書類に関する注意点
支給請求様式
助成金の支給を請求するには、以下の書類が必要です。
- 障害者助成金支給請求書チェックリスト
- 障害者助成金支給請求書
- 中途障害者等技能習得・中高年齢等障害者技能習得・介助者等資質向上措置の措置内容の内訳
- 支給対象障害者の時間額算定票
その他関係様式
必要に応じて、以下の書類も使用します。
- 助成金事業・支援計画変更承認申請書
- 助成金事業・支援計画変更届
- 助成金取下げ書
これらの様式はExcelまたはWord形式で提供されており、必要事項を記入して提出します。記入方法が不明な場合は、管轄の都道府県支部にお問い合わせください。
助成金活用事例：成功企業の取り組み
助成金は、企業の成長を後押しする強力なツールです。ここでは、助成金を活用して成功を収めた企業の事例を紹介します。
中小企業では、助成金を活用して従業員の技能訓練を実施し、生産性向上に成功した例があります。計画的な訓練プログラムと丁寧な申請により、助成金を最大限に活用しました。
大企業では、職場環境の改善に助成金を活用し、障害者雇用の促進に成功しました。従業員のニーズに合わせた環境整備が、定着率向上につながっています。
業種別に見ると、製造業では最新設備の導入、サービス業では接客スキル向上、IT企業ではプログラミング研修など、それぞれのニーズに合わせた助成金活用が見られます。
成功のポイントは、計画的な訓練、丁寧な申請、そして従業員の理解です。助成金を有効活用し、企業の成長につなげましょう。
助成金に関する注意点とよくある質問
障害者雇用に関する助成金は、企業の雇用促進を支援する重要な制度ですが、利用にあたっては注意が必要です。
- 不正受給：不正な手段で助成金を受け取ることは絶対に避けてください。虚偽の申請や報告は厳しく罰せられます。
- 支給要件の確認：申請前に必ず支給要件を確認しましょう。要件を満たしていない場合、助成金は支給されません。
- 助成金の返還：支給決定後でも、要件を満たさなくなった場合や不正が発覚した場合、助成金の返還を求められることがあります。
Q&A：よくある質問
Q: 申請書類の作成が難しい場合はどうすれば良いですか？
A: 都道府県支部の担当窓口で相談できます。
Q: 助成金の内容や申請手続きについて詳しく知りたいのですが？
A: 各都道府県支部の担当窓口にお問い合わせください。
困ったときは専門家に相談することも有効です。社会保険労務士などの専門家は、助成金に関する知識や経験が豊富であり、適切なアドバイスを受けることができます。
令和7年度 雇用関係助成金の変更点
2025年度（令和7年度）の雇用関係助成金は、制度の見直しにより、企業の雇用戦略に影響を与える可能性があります。2024年度からの変更点を把握し、早めの対応を心がけましょう。
2024年度からの変更点まとめ
主な変更点として、高年齢者雇用に関する要件の緩和や、育児・介護両立支援に関する助成内容の変更が挙げられます。また、キャリアアップ助成金においては、正社員化の対象者要件がより明確化される見込みです。
企業が注意すべきポイント
助成金の内容が複雑化しているため、自社がどの助成金に該当するのか、支給要件をしっかりと確認することが重要です。特に、申請手続きの変更点や、支給額の変動には注意が必要です。
変更点への対応策：早めの情報収集と準備
厚生労働省のウェブサイトや専門家への相談を通じて、最新情報を収集しましょう。また、助成金申請に必要な書類の準備や、社内体制の整備を早めに進めることが、スムーズな助成金活用につながります。
中小企業経営者の皆様へ：中高年齢の障害者雇用、進んでいますか？
助成金を活用することで、企業と障害者双方にとって大きなメリットが生まれます。
助成金活用のメリット：企業、障害者双方にとってプラス
障害者雇用は企業の社会的責任であると同時に、新たな人材活用のチャンスでもあります。特に、経験豊富な中高年齢者の雇用は、企業のノウハウ蓄積にもつながります。助成金は、そうした企業努力を後押しし、設備投資や研修費用の負担を軽減します。障害者にとっては、技能習得の機会を得て、社会参加を促進する大きな一歩となります。
今後の展望：障害者雇用の促進に向けて
高齢化が進む日本社会において、中高年齢者の活躍は不可欠です。障害者雇用においても、年齢に関わらず、能力を活かせる環境整備が求められます。政府も助成金制度を通じて、企業側の積極的な取り組みを支援していく方針です。
読者へのメッセージ：積極的に助成金を活用しましょう！
障害者雇用は、社会貢献であると同時に、企業成長の原動力にもなり得ます。助成金制度を積極的に活用し、共に成長できる社会を目指しましょう。まずは、お近くの都道府県支部に相談し、自社に合った助成金を探してみてはいかがでしょうか。中高年齢の障害者雇用を積極的に進め、助成金を活用して企業と社会の発展に貢献しましょう。
