雇用調整助成金は、経済的な理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用維持のために休業、教育訓練、出向などを実施した場合に、必要な費用を助成する制度です。2025年度も制度は継続される予定であり、企業の雇用維持を力強くサポートします。本記事では、雇用調整助成金の制度概要から申請方法、活用事例、注意点までを網羅的に解説します。最新情報を把握し、雇用調整助成金を有効活用することで、企業は一時的な経営難を乗り越え、大切な人材を守り、持続的な成長につなげることが可能です。

対象となる事業主と助成内容

雇用調整助成金は、経済状況が悪化した場合でも、雇用を維持しようとする企業の社会的責任を支援するものです。従業員の生活を守るだけでなく、景気回復後のスムーズな事業再開にもつながります。

対象事業主の主な要件

対象となる事業主は、経済状況の悪化により事業活動を縮小していること、売上高が前年同期比で10％以上減少していること、雇用保険被保険者数が増加していないことなど、複数の要件を満たす必要があります。また、雇用調整の実施にあたっては、労使間で事前に協定を結ぶことが求められます。

対象期間と支給限度日数

雇用調整助成金の対象期間は原則として1年間で、支給限度日数は1年間で100日分、3年間で150日分です。

支給対象となる休業、訓練等

支給対象となるのは、労使協定に基づいた休業、職業に関する知識や技能の習得を目的とした教育訓練、そして3か月以上1年以内の出向です。これらの措置を通じて、従業員の雇用維持を図ることが助成の目的となります。

補助対象経費の詳細：何が助成されるのか？

雇用調整助成金では、休業手当、賃金、教育訓練費が補助対象となります。助成率は企業の規模や教育訓練の実施割合によって変動し、中小企業の方が高い助成率が適用される場合があります。例えば、従業員を休業させた場合、企業が支払った休業手当の一部が助成されます。また、従業員に職業訓練を受けさせた場合は、訓練期間中の賃金に加えて、訓練費も助成対象となることがあります。助成金には上限額が設定されており、支給日数や教育訓練の実施状況に応じて、受給できる金額が変わります。

助成金の計算方法：ケース別のシミュレーション

雇用調整助成金の計算は、休業・教育訓練の種類や企業の規模によって異なります。ここでは、具体的な計算例を見ていきましょう。

• 休業の場合: 中小企業では、休業手当相当額の2/3が助成されます。例えば、休業手当が1人1日あたり6,000円の場合、助成金は4,000円となります。大企業の場合は1/2が助成されます。
• 教育訓練の場合: 上記に加え、教育訓練加算額が支給されます。加算額は、訓練内容や時間によって異なります。
• 残業相殺: 休業させた労働者に残業をさせた場合、休業日数から残業時間を差し引いて計算します。
• 併給調整: 他の助成金と重複して受給することはできません。

これらの計算例はあくまで一例です。正確な金額は、事業所の状況や雇用調整の内容によって異なりますので、都道府県労働局またはハローワークにお問い合わせください。

令和6年度の制度改正：教育訓練の重要性

令和6年度の雇用調整助成金制度改正では、教育訓練の実施割合に応じて助成率や加算額が変動する仕組みが導入されました。これは、企業が従業員のスキルアップを積極的に支援することを奨励するものです。

教育訓練実施割合に応じた助成率・加算額の変更点

教育訓練を積極的に実施することで、助成率が向上し、訓練費の加算額も増えるため、企業にとって経済的なメリットが大きくなります。また、従業員の能力開発は、企業の生産性向上にもつながります。

教育訓練の積極的な実施が有利になる理由

制度改正を最大限に活用するためには、自社の事業戦略に合わせた教育訓練計画を策定し、従業員のスキルアップを促進することが重要です。計画的な教育訓練の実施により、助成金を効果的に活用し、企業の成長につなげることが期待できます。

申請スケジュールと手続きの流れ：2025年に向けて

雇用調整助成金の申請は、計画届の提出、雇用調整の実施、支給申請という3つのステップで進みます。まず、休業や教育訓練などの雇用調整を実施する前に、計画届を労働局に提出する必要があります。計画届には、雇用調整の具体的な内容や期間などを記載します。

計画届の提出時期は、雇用調整を開始する日の前日までです。提出が遅れると助成金が受けられない場合があるので注意が必要です。支給申請には、休業手当の支払い状況や教育訓練の実施状況などを証明する書類が必要となります。これらの書類を事前に準備しておくことで、スムーズな申請が可能になります。

スキルアップを支援する教育訓練

雇用調整助成金は、従業員のスキルアップを支援する制度でもあります。助成対象となる教育訓練は、職業スキルの習得や向上を目的としたものが中心です。

教育訓練の具体例

事業所内での安全操作確認や生産性向上訓練、外部専門家による研修などが該当します。業務改善ノウハウやビジネススキル研修も有効です。これらの訓練を通じて、従業員の能力開発を促進し、企業の競争力強化にも繋げることが期待されます。

注意点と不正受給：知っておくべきリスク

雇用調整助成金は企業の雇用維持を支援する制度ですが、不正受給は厳しく禁じられています。不正が発覚した場合、助成金の返還だけでなく、企業名の公表や刑事告発につながる可能性もあります。

申請時には、就業規則への休業に関する記載、休業中の従業員の労働状況、そして設定した成果目標の達成状況などを正確に報告する必要があります。虚偽の申請や不正な受給は絶対に避けましょう。

制度の利用に不安がある場合は、社会保険労務士などの専門家へ相談することをおすすめします。専門家は、申請書類の作成や制度に関するアドバイスを通じて、適正な受給をサポートしてくれます。

雇用調整助成金と働き方改革推進支援助成金：併用は可能か？

働き方改革推進支援助成金は、時間外労働の削減や有給取得促進など、働き方改革に資する取り組みを行う事業主を支援する制度です。

働き方改革推進支援助成金の概要

労働時間短縮、勤務間インターバル導入、特定の業種における課題対応を支援するコースがあります。

雇用調整助成金との違いと連携

雇用調整助成金は、経済的な理由で事業活動を縮小せざるを得ない事業主が、従業員の雇用維持のために休業等を実施した場合に支給されます。

両助成金の連携については、個別の状況によって判断が異なります。例えば、雇用調整助成金で休業を実施しつつ、その期間中に働き方改革推進支援助成金の対象となる制度を導入するケースなどが考えられます。詳細については、管轄の労働局や社会保険労務士にご相談ください。

伊勢崎市独自助成金制度：地域中小企業への支援

伊勢崎市では、地域の中小企業を支援するため、独自の助成金制度を設けています。国の雇用調整助成金の支給決定を受けた事業者を対象に、失業予防と雇用安定を目的とした助成金を提供しています。

伊勢崎市雇用調整助成金の概要と目的

この助成金は、国の雇用調整助成金を受給した伊勢崎市内の中小企業に対し、休業手当などの負担を軽減することを目的としています。経済的な困難に直面している企業が、従業員の雇用を維持できるよう支援します。

対象事業者と対象経費

対象となるのは、群馬労働局長から国の雇用調整助成金の支給決定を受けており、伊勢崎市内に事業所を有する中小企業（NPO法人等を含む）です。

対象経費は、雇用調整助成金助成額算定書に記載された判定基礎期間中の休業に対して実際に支払った休業手当等から、国の雇用調整助成金の支給決定額を控除した額の5分の2です（教育訓練・出向は除く）。また、国の助成金申請を社会保険労務士に依頼した場合の費用も助成対象となります。

申請方法と申請期限

申請には、所定の申請書と必要書類を伊勢崎市商工労働課へ提出する必要があります。申請に必要な書類は、伊勢崎市のホームページからダウンロードできます。申請期限は、令和8年3月31日(火曜日)必着です。

まとめ：雇用調整助成金を活用して雇用を守る

雇用調整助成金は、事業縮小時における雇用維持に不可欠な制度です。教育訓練を積極的に行うことで人材育成にもつながり、助成率も向上します。2025年に向けて制度を理解し、最新情報を収集することで、企業の持続的な成長を支えることができます。ぜひ、本記事を参考に、雇用調整助成金の活用をご検討ください。