中小企業における従業員の健康維持と生産性向上は、企業の成長に不可欠です。しかし、専門知識やリソース不足から、十分な産業保健活動を実施できていない中小企業も少なくありません。そこで注目したいのが、厚生労働省が提供する「団体経由産業保健活動推進助成金」です。本記事では、令和7年度の助成金について、その目的、対象事業者、支援内容、上限額、申請のポイント、そして成功事例までを詳しく解説します。この助成金を活用して、従業員の健康増進と企業の成長を両立させましょう。
団体経由産業保健活動推進助成金の概要：目的とメリット
この助成金は、中小企業が事業主団体等（医師会、商工会議所など）を通じて産業保健活動を実施する際に、その費用の一部を補助する制度です。専門家による相談、研修、職場環境改善支援などを活用することで、従業員の健康課題解決と健康経営の推進を力強くサポートします。事業主団体を経由することで、産業保健に関する専門知識やノウハウを活用でき、申請手続きのサポートや適切なアドバイスも期待できます。
この記事でわかること：対象事業者、支援内容、上限額を徹底解説
本記事では、令和7年度の団体経由産業保健活動推進助成金について、以下の内容を詳しく解説します。
- 対象となる事業者: 自社が助成対象となるか確認
- 具体的な支援内容: どんな産業保健活動が助成されるのか
- 助成金の上限額: いくらもらえるのか
- 申請のポイント: 申請方法と注意点
- 助成金活用事例: 成功事例から学ぶ
申請を検討されている方はもちろん、産業保健活動に関心のある方もぜひ参考にしてください。
令和7年度 助成金の対象事業者：自社は該当する？
中小企業・小規模事業者にとって、従業員の健康管理は重要な課題です。厚生労働省は、産業保健活動を支援するため、様々な助成金を提供しています。まずは、自社が助成対象となるかを確認しましょう。
中小企業・小規模事業者の定義と助成対象の確認
助成金の対象となるのは、中小企業基本法に定める中小企業・小規模事業者です。業種や従業員数によって定義が異なるため、事前に確認が必要です。具体的には、製造業であれば従業員300人以下かつ資本金3億円以下、卸売業であれば従業員100人以下かつ資本金1億円以下といった基準があります。また、労働保険料の滞納がないことなど、いくつかの要件を満たす必要があります。
事業主団体（医師会、商工会議所など）経由の重要性
多くの助成金は、事業主団体（医師会、商工会議所など）を経由して申請する必要があります。これらの団体は、産業保健に関する専門知識やノウハウを持っており、申請手続きのサポートや適切なアドバイスを提供してくれます。また、団体によっては、独自の産業保健サービスを提供している場合もあります。
過去の採択事例から見る対象事業者の傾向
過去の採択事例を参考に、自社の取り組みが助成対象となる可能性を探りましょう。例えば、健康診断の実施率向上、メンタルヘルス対策の強化、職場環境改善などが挙げられます。積極的に情報収集を行い、自社の状況に合った助成金を検討しましょう。
支援内容の詳細：どんな産業保健活動が助成される？
団体経由産業保健活動推進助成金は、中小規模事業所における従業員の健康管理を支援するため、幅広い産業保健活動を対象としています。
- 健康診断関連: 健康診断結果に基づいた医師の意見聴取
- メンタルヘルス対策: ストレスチェック、面接指導
- 過重労働対策: 長時間労働者への指導
- 治療と仕事の両立支援: 職場復帰支援プランの作成、復職後のフォローアップ
- 職場環境改善支援: 作業環境測定、改善提案、人間工学に基づいた作業方法の導入
- 健康教育・研修: 生活習慣病予防セミナー、メンタルヘルスに関する研修
これらの活動を通じて、従業員の健康増進と生産性向上を目指しましょう。
助成金の上限額と申請のポイント：いくらもらえる？
団体経由産業保健活動推進助成金は、対象となる産業保健サービス費用の90%が助成されます。上限額は500万円ですが、一定の要件を満たす団体は1,000万円まで助成されます。
助成額の算出方法
例えば、健康診断結果に基づき医師から意見聴取を行う場合、その費用に対して90%の助成が受けられます。具体的な計算例として、意見聴取費用が10万円の場合、9万円の助成金が支給されます。
申請のポイント
申請には、事業計画書や見積書などが必要です。申請期間は限られており、予算上限に達すると早期に受付が終了する可能性があります。審査では、計画の妥当性や実現可能性が評価されます。採択されるためには、具体的な計画を立て、必要な書類を漏れなく準備し、早期に申請することが重要です。過去には、申請内容の不備で追加資料の提出を求められるケースもあったため、注意が必要です。
助成金活用事例：成功事例から学ぶ
中小企業が産業保健活動を導入・強化する際、助成金は強力な支援策となります。ここでは、助成金を活用し、労働安全衛生の向上や健康経営を実現した企業の成功事例を紹介します。
- 中小企業での産業保健活動導入事例: 従業員数50名以下の製造業A社は、団体経由産業保健活動推進助成金を活用し、産業医との契約を開始。定期的な健康相談や職場巡視を通じて、従業員の健康状態を把握し、早期の健康問題発見に繋げました。
- メンタルヘルス対策の強化事例: IT企業B社は、ストレスチェックの実施と高ストレス者への面談指導に助成金を活用。希望者には外部カウンセラーによる相談機会も提供し、メンタルヘルス不調者の早期ケアを実現しました。
- 健康経営優良法人認定への活用事例: 従業員の健康増進に積極的に取り組むC社は、運動機会の提供や食生活改善プログラムの実施に助成金を活用。その結果、従業員の健康意識が向上し、健康経営優良法人認定を取得しました。
- 労働災害減少に貢献した事例: 建設業D社は、作業環境の改善や安全衛生教育の実施に助成金を活用。リスクアセスメントの徹底や安全ルールの遵守を促し、労働災害の減少に大きく貢献しました。
これらの事例から、助成金を有効活用することで、企業の規模に関わらず、従業員の健康管理を充実させ、健康経営を推進できることがわかります。
申請時の注意点とよくある質問
団体経由産業保健活動推進助成金の申請でよくあるのが、申請書類の不備です。特に、事業計画書や見積書の記載漏れ、捺印漏れなどが多く見られます。申請前にチェックリストを活用し、不備がないか確認しましょう。
助成金の返還が必要となるケースは、主に不正受給が判明した場合です。虚偽の申請や、助成対象外の費用を計上した場合などが該当します。助成金の使途は明確にし、証拠書類を適切に保管することが重要です。
他の助成金との併用については、原則として可能です。ただし、同一の事業に対して複数の助成金を受けることはできません。事前に事務局に確認することをおすすめします。
申請に関する疑問は、厚生労働省のホームページや、産業保健支援センターに問い合わせるのが確実です。FAQも充実しているので、まずはこちらを確認してみましょう。
まとめ：令和7年度 団体経由産業保健活動推進助成金を活用して、従業員の健康を守ろう！
令和7年度も団体経由産業保健活動推進助成金の活用が期待されます。中小規模事業所にとって、従業員の健康管理は重要課題ですが、専門的な知識やコストがネックとなることもあります。助成金を活用することで、産業医の選任やストレスチェック実施など、様々な産業保健活動を支援してもらうことが可能です。
助成金活用のメリットを再確認
助成金を利用する最大のメリットは、費用負担を軽減しながら従業員の健康をサポートできる点です。健康診断の実施やメンタルヘルス対策など、従業員の健康増進につながる取り組みを積極的に行えます。健康経営を推進し、企業全体の生産性向上にも繋げましょう。過去の助成金では、予算上限に達し早期に受付が終了したケースもあるため、早めの情報収集と申請準備が重要です。
今すぐできること：情報収集と申請準備
まずは、厚生労働省や関連機関のウェブサイトで最新情報を確認しましょう。申請要件や必要書類を把握し、早めに準備に取り掛かることが大切です。不明な点は、産業保健に関する相談窓口に問い合わせるのも有効です。
関連情報へのリンク：相談窓口、参考資料
今こそ、団体経由産業保健活動推進助成金を活用し、従業員の健康を守り、企業の成長へと繋げましょう。
