発達障害者・難病患者の雇用に関心のある企業へ
人材不足でお悩みの金融業界の皆様へ。多様な人材の活用は、企業成長の重要な鍵となります。特に、発達障害や難病を抱える方々は、その個性と能力を活かせる可能性を秘めています。本記事では、企業がこれらの人材を雇用する際に活用できる「特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）」について、金融業界の読者向けにわかりやすく解説します。助成金を活用し、多様な人材が活躍できる環境づくりをしませんか？
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？
この助成金は、ハローワーク等の紹介により、発達障害者や難病患者の方を雇用する企業を支援する制度です。雇用保険の一般被保険者として雇用することが条件となります。
制度の目的：発達障害者・難病患者の雇用促進
特定求職者雇用開発助成金の中でも、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースは、発達障害や難病を抱える方の雇用促進を目的としています。企業がこれらの人々を積極的に雇用することで、多様な人材の活用と社会参加を支援します。
対象となる企業：ハローワーク等の紹介で雇用する事業主
この助成金の対象となるのは、ハローワークや民間の職業紹介事業者等の紹介を通じて、発達障害者や難病患者を雇用する事業主です。適切なマッチングにより、企業と求職者双方にとってより良い雇用関係の構築を目指します。
助成対象となる労働者：発達障害者、難病患者（雇用保険一般被保険者）
助成の対象となる労働者は、発達障害または難病を抱え、雇用保険の一般被保険者として雇用される方です。継続的な雇用を前提としており、安定した就労を支援します。
助成金の区分：短時間労働者以外、短時間労働者
助成金の区分は、対象労働者の労働時間によって異なります。短時間労働者（週の所定労働時間が20時間以上30時間未満）と、それ以外の労働者で助成額が変動します。
企業規模による助成額の違い：中小企業、中小企業以外
助成額は、企業の規模によっても異なります。中小企業の方が、大企業よりも手厚い助成を受けることができます。これは、中小企業における障害者雇用の促進を目的としています。
助成額：企業規模と労働時間で変動
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）は、発達障害者や難病患者の雇用を促進する制度です。助成額は企業規模と労働時間によって変動します。
短時間労働者以外の場合の助成額と期間
中小企業の場合、2年間で120万円、中小企業以外では1年間で50万円が支給されます。
短時間労働者の場合の助成額と期間
短時間労働者（週20時間以上30時間未満）を雇用した場合、中小企業には2年間で80万円、中小企業以外には1年間で30万円が支給されます。
支給額の上限
各支給対象期に支払った賃金額が上限となります。
助成額アップの可能性
訓練を実施したり、賃上げを行った場合には、助成額が増額される可能性があります。詳細はお問い合わせください。
受給要件：確実に助成金を受け取るために
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）の受給要件は、企業が助成金を確実に受け取るために非常に重要です。ハローワーク等の紹介は必須条件であり、継続雇用が確実な雇用保険一般被保険者として雇用する必要があります。
ハローワーク等の紹介：必須条件
ハローワークまたは民間の職業紹介事業者からの紹介が必須です。
雇用保険一般被保険者としての雇用：継続雇用が確実であること
雇用保険の一般被保険者として雇用し、かつ継続雇用が確実であることが求められます。
継続雇用期間：65歳まで、かつ2年以上
対象者を65歳まで継続して雇用し、かつ雇用期間が2年以上であることが必要です。
障害者手帳の有無：発達障害、難病患者の場合、手帳なしでも対象
発達障害や難病患者の場合、障害者手帳がなくても助成対象となる場合があります。
その他要件：過去の雇用状況、労働関係法令違反の有無など
過去の雇用状況や労働関係法令違反の有無も審査されます。これらの要件を満たすことで、助成金を確実に受給できます。
申請手続き：スムーズな申請のためのステップガイド
特定求職者雇用開発助成金は、障害者や高齢者など、就職が困難な方を雇用する企業を支援する制度です。ここでは、スムーズな申請のためのステップを解説します。
申請窓口
管轄の労働局またはハローワークが申請窓口です。事業所の所在地を管轄する窓口を確認しましょう。
必要書類
厚生労働省のウェブサイトから、必要な申請書類をダウンロードできます。雇用する方の状況によって書類が異なるため、事前に確認が必要です。
申請方法
申請方法は、窓口での申請と電子申請の2種類があります。電子申請は、e-Govポータルから行うことができます。
申請時期
雇用後、定められた期間内に申請が必要です。期限を過ぎると助成金を受け取ることができなくなるため、注意が必要です。
審査期間
申請から支給決定までの期間は、状況によって異なります。労働局またはハローワークに確認することをおすすめします。
申請前に知っておくべきこと：注意点と特例
特定求職者雇用開発助成金の申請前に知っておくべき重要なポイントをまとめました。
雇用管理事項報告書の提出不要（令和7年4月1日以降）
令和7年4月1日以降、助成金の申請時に雇用管理事項報告書の提出は不要になりました。申請手続きが簡素化され、より申請しやすくなります。
登記事項証明書の提出不要（令和4年8月1日以降）
令和4年8月1日以降、雇用関係助成金の申請において、登記事項証明書の提出が不要となりました。こちらも申請手続きの負担軽減に繋がります。
新型コロナウイルス感染症の影響による特例：実労働時間減少時の減額回避
新型コロナウイルス感染症の影響で対象者の実労働時間が減少した場合でも、一定の条件を満たせば助成金の減額を回避できる特例措置があります。詳細な条件は管轄の労働局またはハローワークにお問い合わせください。
過去の助成金受給状況：受給制限の有無
過去に他の助成金を受給している場合、特定求職者雇用開発助成金の受給に制限がかかる場合があります。受給資格については、事前に労働局やハローワークで確認することをおすすめします。
虚偽申請：不正受給は厳禁
申請内容に虚偽があった場合、不正受給と判断され、助成金の返還だけでなく、今後の助成金申請が制限されるなどのペナルティが科せられる可能性があります。申請書類は正確に記載し、不明な点は必ず確認するようにしましょう。
よくある質問（Q&A）：疑問を解消！
特定求職者雇用開発助成金は、障害者や高齢者など、就職が困難な方を雇用する企業を支援する制度です。人事担当者の皆様から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。
Q1：試用期間中の雇用でも助成対象になりますか？
試用期間も雇用契約に含まれるため、その他の要件を満たしていれば助成対象となります。ただし、試用期間のみの雇用は対象外です。
Q2：障害者手帳を持っていない発達障害者も対象ですか？
発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースでは、障害者手帳を持たない発達障害者も対象となる場合があります。ハローワークにご相談ください。
Q3：パートタイム労働者も助成対象になりますか？
はい、パートタイム労働者も助成対象です。ただし、助成金額はフルタイム労働者と比べて減額される場合があります。
Q4：他の助成金との併用は可能ですか？
他の助成金との併用は、制度によって可否が異なります。ハローワークまたは労働局にご確認ください。
Q5：申請が通らなかった場合、理由を教えてもらえますか？
申請が通らなかった場合、不支給決定通知が送付されます。通知には不支給の理由が記載されています。
まとめ：助成金を活用して発達障害者・難病患者の雇用を促進しよう！
特定求職者雇用開発助成金は、ハローワーク等の紹介で発達障害者や難病患者を雇用する企業を支援する制度です。この助成金は、企業が対象者を雇用保険の一般被保険者として雇い入れる場合に適用されます。
特定求職者雇用開発助成金のメリット
この助成金を利用することで、企業は経済的な負担を軽減しつつ、多様な人材を活用できます。助成金額は対象者の労働時間や企業規模によって異なり、短時間労働者以外の場合、中小企業では2年間で120万円、大企業では1年間で50万円が支給されます。
発達障害者・難病患者の雇用が企業にもたらす効果
発達障害者や難病患者の雇用は、企業の社会的責任を果たすだけでなく、新たな視点やスキルをもたらし、組織の活性化につながる可能性があります。
積極的な助成金活用で、より良い職場環境を！
助成金を活用して、発達障害者や難病患者が働きやすい環境を整備しましょう。訓練機会の提供や賃上げを行うことで、助成額が増額される場合もあります。
相談窓口：労働局、ハローワーク
助成金に関する詳細や申請手続きについては、管轄の労働局またはハローワークにお問い合わせください。
関連情報：さらに詳しい情報を得るために
障害者雇用を支援する「特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）」は、発達障害者や難病患者の雇用促進に繋がる制度です。
- 厚生労働省の関連ページへのリンク：制度の詳細は厚生労働省のウェブサイトで確認できます。支給要件や申請方法、申請書類などが掲載されており、最新情報を入手できます。
- 障害者雇用に関する支援機関の紹介：地域障害者職業センターや障害者就業・生活支援センターなどの支援機関では、障害者雇用に関する相談や支援を受けることができます。
- 成功事例：助成金を活用した企業の事例紹介：助成金を活用して障害者雇用を成功させた企業の事例は、雇用ノウハウや職場環境整備のヒントになります。これらの事例は、厚生労働省や支援機関のウェブサイトで公開されている場合があります。事例を参考に、自社に適した雇用方法を検討しましょう。
