中小企業団体が傘下の事業主の労働時間削減や賃上げといった労働条件改善を支援する「働き方改革推進支援助成金」の団体推進コース。この記事では、その概要から申請方法、注意点までをわかりやすく解説します。複数の企業が連携して働き方改革を進めることで、より大きな効果が期待できます。
団体推進コースとは？
働き方改革推進支援助成金には、企業単独で取り組むコースに加え、中小企業団体を対象とした「団体推進コース」があります。このコースは、傘下の事業主の労働時間削減や賃上げといった労働条件改善を、団体が支援する取り組みを応援するものです。例えば、市場調査、セミナー開催、共同利用設備の導入などが対象となります。
支援対象者と要件
団体推進コースは、中小企業事業主の団体が、傘下の事業主の労働条件改善に取り組む際に活用できる制度です。
支給対象となる事業主団体の詳細な定義
支給対象となるのは、3事業主以上で構成され、1年以上の活動実績がある団体です。法律で規定された団体や特定の事業に関連する団体、その他の事業主団体などが該当します。
どんな団体が対象になるのか？
例えば、商店街連合会が加盟店の営業時間短縮や共同研修を実施する場合などが考えられます。自社が対象となるか判断に迷う場合は、都道府県労働局に相談することをおすすめします。
支援内容を徹底解説
この助成金は、傘下の事業主の時間外労働削減や賃金引上げを支援する団体を応援するものです。
助成対象となる取り組みは、市場調査、新ビジネスモデル開発、費用低減実験など10項目あります。これらの取り組みを通じて、構成事業主の半数以上が成果を活用することを目標とします。時間外労働削減や賃金引上げといった成果目標の設定も重要です。
助成率と上限額：いくらもらえる？
働き方改革推進支援助成金では、取り組み内容に応じて助成率が異なります。詳細な助成率は各コースの概要をご確認ください。
上限額は通常500万円ですが、都道府県単位、または複数都道府県単位で構成される事業主団体等が、全ての構成事業主に対して取り組みを活用する場合は、上限額が1,000万円に引き上げられます。
助成対象となる経費は、市場調査費、専門家への委託費、設備導入費など、時間外労働の削減や賃金引上げに繋がる取り組みに直接関連する費用です。労働費用（人件費）は対象外となります。
申請方法とスケジュール：2025年11月28日まで
働き方改革推進支援助成金の申請期間は2025年11月28日までです。ただし、予算に限りがあるため、早期に締め切られる可能性があります。申請を検討している場合は、早めの準備をおすすめします。
申請は、事業所を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に行います。郵送または窓口での申請に加え、電子申請も可能です。
申請には、所定の申請書類が必要です。厚生労働省のウェブサイトからダウンロードできます。申請書類に不備があると、審査に時間がかかったり、申請が受理されなかったりする可能性があるため、記入漏れや添付書類の不足がないように注意しましょう。
申請の流れは、まず交付申請を行い、その後、事業を実施し、実績報告書を提出します。詳細な手続きについては、厚生労働省のウェブサイトで公開されているマニュアルを確認してください。
申請の注意点と成功のポイント
助成金申請は、事前の準備が成否を分けます。まずは、申請書、事業計画書、団体構成員のリストなど、必要書類を漏れなく揃え、記載例を参考に正確に記入しましょう。
審査では、事業計画の実現可能性や、働き方改革への貢献度が重視されます。具体的な数値目標を設定し、達成に向けた戦略を明確に示すことが重要です。過去の成功事例を参考に、自社の取り組みを効果的にアピールしましょう。
社会保険労務士などの専門家への相談も有効です。申請書類の作成や審査対策について、的確なアドバイスを受けることができます。特に、初めて申請する場合は、専門家のサポートがあると安心です。
働き方改革推進支援助成金 団体推進コース：Q&A
よくある質問とその回答
中小企業団体向けの働き方改革推進支援助成金、団体推進コースについて、よくある質問とその回答をまとめました。疑問を解消し、スムーズな申請にお役立てください。
助成金の返還義務について
原則として、助成金は返還不要です。ただし、不正受給が発覚した場合や、助成金の要件を満たさなくなった場合は、返還を求められることがあります。計画通りに事業を進め、必要な書類を適切に管理することが重要です。
他の助成金との併用について
団体推進コースは、他の助成金との併用が制限される場合があります。特に、同一の事業内容に対して複数の助成金を受けることはできません。事前に事務局に確認することをおすすめします。
まとめ：団体推進コースを活用して働き方改革を推進しよう
団体推進コースは、中小企業団体が傘下の事業主の労働条件改善に取り組む上で、強力な支援ツールとなります。時間外労働の削減や賃上げに向けた活動を後押しし、組織全体の活性化を促します。
申請を検討されている中小企業団体は、まず構成事業主のニーズを丁寧に把握し、共通の課題に対する解決策を検討しましょう。セミナー開催や専門家による相談窓口の設置も有効な手段です。
働き方改革を推進することで、従業員の満足度向上や生産性向上が期待できます。組織全体の活性化にもつながり、持続可能な成長を実現できるでしょう。
申請を検討されている方は、まず所在地を管轄する都道府県労働局に相談し、詳細な情報を収集してください。予算に限りがあるため、早期の申請をおすすめします。
