補助金情報
キャリアアップ助成金 正社員化コース
申請受付中
令和8年度（通年受付）公募
— 2027年3月31日締切
- 補助上限額中小企業：重点支援対象者80万円、一般40万円（大企業は75％）
- 支給方式定額支給（補助率設定なし）
- 対象事業者有期雇用・無期雇用・派遣労働者等の非正規雇用労働者を雇用する事業主
- 採択率の目安要件を満たせば原則支給（採択率の概念はなし）
申請方法
1. 事前にキャリアアップ計画書を労働局に届出（認定不要）
2. 就業規則に正社員転換制度を規定
3. 正社員転換を実施（賃金3%以上増額）
4. 転換後6か月経過・賃金支払完了後2か月以内に支給申請
電子申請（雇用関係助成金ポータル）、郵送、窓口持参から選択可能。GビズIDによる電子申請が推奨される。
2. 就業規則に正社員転換制度を規定
3. 正社員転換を実施（賃金3%以上増額）
4. 転換後6か月経過・賃金支払完了後2か月以内に支給申請
電子申請（雇用関係助成金ポータル）、郵送、窓口持参から選択可能。GビズIDによる電子申請が推奨される。
申請の流れ
STEP 1
キャリアアップ管理者の配置
STEP 2
キャリアアップ計画書の作成・労働局への届出
STEP 3
就業規則への正社員転換制度規定の追加
STEP 4
正社員転換の実施（賃金3%以上増額）
STEP 5
転換後6か月分の賃金支払完了
STEP 6
支給申請書類の提出（賃金支払日翌日から2か月以内）
STEP 7
労働局による審査・支給決定
注意点・よくある落とし穴
- 転換前6か月以上の非正規雇用期間が必要
- 賃金3%以上増額は基本給・定額手当のみが対象
- 申請期間を1日でも過ぎると受給不可
- 取締役等の3親等以内親族は対象外
- 新規学卒者は雇入れから1年未満は対象外
- 会社都合離職者がいると不支給の可能性
事例・体験談
製造業・従業員50名・愛知県 導入: 有期契約社員の正社員転換制度 補助金額: 80万円
導入前の課題
優秀なパート従業員の離職率が高く、技能継承が困難。有期契約のため将来への不安から転職を検討する従業員が多かった。
導入後の効果
正社員転換により定着率が向上し、技能レベルが安定。従業員のモチベーションが向上し、生産性が20%改善した。
小売業・従業員30名・東京都 導入: 派遣社員の直接正社員雇用 補助金額: 40万円
導入前の課題
派遣コストが高く、優秀な人材も派遣期間終了とともに他社に移ってしまう状況が続いていた。
導入後の効果
直接雇用により人件費を削減しつつ、安定した労働力を確保。顧客サービスの質が向上し売上が15%増加した。
サービス業・従業員20名・大阪府 導入: 無期雇用から正社員への転換 補助金額: 40万円
導入前の課題
無期雇用で長期勤務する従業員がいたが、正社員との待遇差により不満が蓄積していた。
導入後の効果
正社員転換により公平な処遇を実現。従業員満足度が向上し、離職率が大幅に改善した。
この情報は2026年5月2日時点のものです