補助金情報

キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース

申請受付中
令和8年度公募 — 2027年3月31日締切
締切まで あと322日
  • 補助上限額
    最大75万円（小規模企業：1年目50万円+2年目25万円、中小企業：1年目40万円+2年目20万円、大企業：1年目30万円+2年目15万円）
  • 支給方式
    定額
  • 対象事業者
    短時間労働者（有期雇用労働者等）・雇用保険適用事業所の事業主
  • 採択率の目安
    要件を満たせば支給される助成金（審査制ではなく要件審査）

申請方法

GビズIDが必要です。電子申請システム「キャリアアップ助成金電子申請システム」を利用できます。申請手順は以下の通りです。
1.キャリアアップ計画書を社会保険適用日の前日までに労働局またはハローワークに提出
2.対象労働者の労働時間延長または賃金増額を実施
3.6か月間の取り組み継続後、2か月以内に支給申請
4.審査通過後に助成金受給

申請の流れ

STEP 1
キャリアアップ管理者の選任
STEP 2
キャリアアップ計画書の作成・提出（社会保険適用日前日まで）
STEP 3
対象労働者の労働時間延長または賃金増額の実施
STEP 4
社会保険適用手続き
STEP 5
6か月間の取り組み継続
STEP 6
支給申請（取り組み終了後2か月以内）
STEP 7
必要に応じて2年目の取り組み実施・申請

注意点・よくある落とし穴

  • 社会保険適用日前の6か月間は社会保険の適用要件を満たしていないことが条件
  • 過去2年以内に同事業所で社会保険に加入していない者が対象
  • 支給申請時点で離職していないことが必要
  • 賃金規定等改定コースとは併給調整がかかる
  • 社会保険適用時処遇改善コースは令和8年3月末で終了

事例・体験談

小売業・パート20名 導入: 労働時間延長 補助金額: 50万円
導入前の課題
年収130万円の壁で労働時間調整
導入後の効果
社会保険加入で安定雇用実現
製造業・中小企業 導入: 賃金増額+時間延長 補助金額: 40万円
導入前の課題
パート従業員の働き控え
導入後の効果
人材確保と処遇改善の両立
サービス業・小規模事業者 導入: 段階的労働時間延長 補助金額: 75万円
導入前の課題
短時間労働者の収入不安
導入後の効果
2年継続で最大助成金受給
この情報は2026年5月2日時点のものです
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